在門窗市場快速發(fā)展的年代,鋁合金門窗市場的發(fā)展方向也有所不同,以往靠一人打拼天下就能成功的方法越來越難。時代在變化,鋁合金門窗加盟商想要獲得成功也要跟上潮流發(fā)展。而當(dāng)前就是靠團(tuán)隊打拼的年代,鋁合金門窗加盟如果背后沒有一個優(yōu)秀的團(tuán)隊支撐,是不可能的。那么,鋁合金門窗加盟商應(yīng)該如何選擇人才,團(tuán)結(jié)人心,讓團(tuán)隊成為你的左臂右膀,沖鋒陷陣呢?
一、選聘人才
鋁合金門窗加盟商一個團(tuán)隊的好與壞,往往就從你選聘人才時就能決定。一開始,或許你的團(tuán)隊成員沒有太過資深的鋁合金門窗經(jīng)驗與知識,但這些是可以在往后慢慢積累。一個人是否值得培養(yǎng),最主要的是這個人身上有沒有一種叫“貪心”的欲望。貪心,才是支撐這個人在往后能不必艱難險阻,勇往直前的關(guān)鍵。
二、授予他們權(quán)利
鋁合金門窗加盟商選完了你心目中理想的團(tuán)隊之后,就要大膽放心的授予他們權(quán)利,讓他們能真正單獨的處理客戶。或許一開始團(tuán)隊成員會有摩擦與挫折,但這時候更要放心的讓他們繼續(xù)前行。信任,才是你能給予團(tuán)隊最重要的支持。終有一天,這支團(tuán)隊會成長起來。
三、為員工提供機會
優(yōu)秀鋁合金門窗加盟代理商的員工待遇比想象的低,反而是一些員工跳槽頻繁的門窗加盟代理商待遇并不低。澳威門窗認(rèn)為優(yōu)秀門窗加盟代理商留人的手段,首先是福利,因為福利更容易讓人產(chǎn)生安全感。多數(shù)門窗加盟代理商每年都會讓優(yōu)秀員工旅游一二次;其次是對成長的期待,因為優(yōu)秀鋁合金門窗加盟代理商在不斷發(fā)展,發(fā)展就能夠給員工創(chuàng)造機會。
四、施予誘惑
鋁合金門窗加盟商優(yōu)秀的團(tuán)隊,總有許多人在對他們施予誘惑,希望能讓他們跳槽。所以,有時候,鋁合金門窗加盟商不要吝嗇于平時的小恩小惠,多和團(tuán)隊成員交心,不只是上下級關(guān)系,更是老朋友的關(guān)系。這樣,鋁合金門窗加盟商團(tuán)隊才會真正對你信服,成為你日后無堅不摧的戰(zhàn)略武器。
五、管理科學(xué)有制度
鋁合金門窗加盟商很多都是家族企業(yè),對于這樣的企業(yè)很多人有過口誅筆伐,但商創(chuàng)業(yè)期的家族現(xiàn)象難以避免。發(fā)現(xiàn)很多人把家族企業(yè)與家族管理兩個問題混在一起,因此很難說清楚鋁合金門窗加盟商。家族企業(yè)是產(chǎn)權(quán)的概念,指資金來源于一個家族;家族管理是另一個概念,一個產(chǎn)權(quán)是家族的企業(yè)不一定是家族管理。家族企業(yè)只要有幾名家庭成員參與管理并形成小團(tuán)體,就會形成家族管理。通常而言,家族成員對非家族成員有強烈的不安全感,職業(yè)經(jīng)理人經(jīng)常覺得有職無權(quán)。優(yōu)秀門窗加盟代理商通常會限制家族成員的數(shù)量,或者只讓家族成員參與極特殊的崗位,并且不賦予管理權(quán)限。甚至有的門窗加盟代理商曾經(jīng)說:門窗加盟代理商要想發(fā)展,首先要把小姑子和小姨子請出去。從管理角度講,企業(yè)的發(fā)展是從學(xué)會管理不信任的人開始的,因為家族成員是可信的,所以很難建立普通員工正常工作的制度體系。
總的來說,作為一名鋁合金門窗加盟商,或許我們在今后總會遇到各種各樣的困難,但是,只要我們相信,鋁合金門窗加盟商身后是擁有一班好團(tuán)隊在背后默默支持你,風(fēng)雨總會過去,彩虹肯定會出現(xiàn),也會在經(jīng)商路上獲得成功。
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